AI i HR og rekruttering: Hvad må I, hvad er forbudt, og hvordan gør I klar til 2027?
En praktisk guide til danske virksomheder og offentlige arbejdsgivere. Hvidbogen gennemgår, hvilke AI-værktøjer I må bruge i rekruttering og personaleledelse, hvad der er forbudt, og hvad I skal have på plads, før højrisikoreglerne gælder fra 2. december 2027, med fem trin, tre cases og en tjekliste.
- Omfang
- 23 sider
- Udgivet
- 2. november 2026
- Skrevet af
- Snilld
- Format
Se forklaringen
Om hvidbogen
AI er på vej ind i alle led af HR, fra stillingsopslag og CV-screening til vagtplaner og medarbejderudvikling. Forbuddet mod følelsesgenkendelse på arbejdspladsen gælder allerede, gennemsigtighedskravene i art. 50 gælder fra 2. august 2026, og højrisikoreglerne for HR gælder fra 2. december 2027. Hvidbogen samler, hvad AI-forordningen, GDPR og dansk arbejdsret kræver af jer som arbejdsgiver, og er skrevet til direktioner, HR-chefer og rekrutteringsansvarlige.
Det får du med
- Følelsesgenkendelse på arbejdspladsen er forbudt
- Kandidater skal kunne se, når de taler med en AI
- Højrisikoreglerne for HR gælder fra 2. december 2027
- GDPR og forskelsbehandlingsloven gælder allerede nu
- Som bruger af et system har I selv pligter